老板模擬器是一款模擬養(yǎng)成趣味經(jīng)營(yíng)游戲，玩家將化身為一家企業(yè)的老板，認(rèn)真學(xué)習(xí)與提升你的商業(yè)知識(shí)，在各個(gè)行業(yè)中進(jìn)行投資，賺取錢(qián)財(cái)，不放過(guò)任何的機(jī)緣，招募更多優(yōu)秀的員工進(jìn)行培養(yǎng)，一起為公司進(jìn)行打工，賺取更多海量的財(cái)富與提升你的企業(yè)等級(jí)，開(kāi)設(shè)你的商業(yè)帝國(guó)，感興趣的玩家千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)哦!

老板模擬器游戲特點(diǎn)

1、【公司部門(mén)管理】：調(diào)整組織架構(gòu)，成立新部門(mén);當(dāng)公司人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，可成立董事會(huì)，以此加強(qiáng)公司實(shí)力。

2、【招聘引進(jìn)人才】：常言道“千里馬常有而伯樂(lè)不常有”，通過(guò)親自選拔人才，助力公司發(fā)展更上一層樓。

3、【公司資產(chǎn)管理】：若員工抱怨辦公場(chǎng)所過(guò)于老舊，那就搬遷到海景辦公樓;員工有班車需求，就購(gòu)置班車。身為董事長(zhǎng)也不能虧待自己，為自己配備一架私人飛機(jī)，每天乘坐飛機(jī)上班。

4、【開(kāi)設(shè)員工培訓(xùn)】：在邀請(qǐng)培訓(xùn)專家時(shí)，選擇眼睛里有光的專家，選擇有一頭黃毛的專家，這一抉擇讓人難以定奪。

老板模擬器游戲攻略

1、剛進(jìn)游戲時(shí)，先要設(shè)置角色的初始屬性。

2、為公司起個(gè)獨(dú)一無(wú)二的名字。

3、公司運(yùn)營(yíng)是以天數(shù)為單位推進(jìn)的，每過(guò)一天可能會(huì)出現(xiàn)各種突發(fā)事件。

4、招募員工時(shí)如果遇到不合適的候選人，可以重新刷新人選，直到找到滿意的員工再簽下合同。

5、在設(shè)備菜單中，可以給員工分配辦公設(shè)備，提高他們每日的工作經(jīng)驗(yàn)積累，效率也會(huì)更高。

6、當(dāng)員工被發(fā)現(xiàn)偷懶時(shí)，玩家可以選擇敲打提醒或裝作沒(méi)看見(jiàn)，每種處理方式會(huì)帶來(lái)不同的影響。

7、隨著員工數(shù)量增加，公司可能會(huì)解鎖新部門(mén)，如果某部門(mén)人太多，也會(huì)被拆分成多個(gè)小組，利于管理。

老板模擬器怎么招聘員工

1.解鎖招聘渠道：初期通過(guò)“人才市場(chǎng)”發(fā)布招聘信息，隨著公司等級(jí)提升，可解鎖“獵頭公司”“校園招聘”等高級(jí)渠道。不同渠道能接觸到的人才類型不同，例如人才市場(chǎng)以基礎(chǔ)崗位員工為主，獵頭公司可挖掘有經(jīng)驗(yàn)的資深人才。

2.篩選簡(jiǎn)歷與面試：招聘信息發(fā)布后，系統(tǒng)會(huì)推送大量簡(jiǎn)歷，可根據(jù)崗位需求(如技術(shù)崗側(cè)重編程能力、銷售崗側(cè)重溝通能力)篩選。選中合適的候選人后發(fā)起面試，面試環(huán)節(jié)會(huì)隨機(jī)出現(xiàn)與崗位相關(guān)的問(wèn)題(如技術(shù)崗可能考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，管理崗考察團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力)，根據(jù)候選人回答評(píng)分，評(píng)分達(dá)標(biāo)即可錄用。

3.確定薪資與簽約：錄用候選人后，需根據(jù)其能力等級(jí)設(shè)定薪資范圍(系統(tǒng)會(huì)給出參考區(qū)間)，雙方達(dá)成一致后簽訂勞動(dòng)合同。薪資過(guò)高會(huì)增加公司成本，過(guò)低可能導(dǎo)致員工滿意度下降、離職風(fēng)險(xiǎn)增加，需結(jié)合公司當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況合理設(shè)定。